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过渡性养老金

日期:2019-05-15 21:45 来源:网络整理 作者:http://www.jianfatuf
下发后,全省加发过渡性养老金将执行统一标准,向基本养老金偏低地区倾斜。“这将在一定程度上缩小全省各地基本养老金水平的相对差距,改善各市基本养老金的水平结构。”王分枝说,这种差距的改善,主要体现在比例结构上,而不是体现在各地养老金的绝对数上。

以上两个条件必须同时具有才能办理退休,只具备第一条而不具备第二条的,只发一次性老年津贴及个人养老账户。过渡性养老金:指数化平均缴费工资
市劳保局副局长王清芬说,近10余年来,郑州养老保险基金账户只有一年收的钱比发的钱略多,但账户上仍有节余。这部分钱,主要来自于财政补贴。 郑州原来执行的于1994年1月1日开始施行。但近年来,国家、省里先后出台了一系列相关法规、政策,该部分内容与国家规定不一致甚至相抵触。为此,2007年6月,郑州市开始起草修订稿。
注:社会平均工资:
1993年以后本市实行缴纳养老保险费制度,1994年10月建立了职工个人账户。缴纳的养老保险费,按缴费基数的一定比例划入到个人账户。所以个人账户储存额是由历年缴费积累起来的。个人账户养老金是整个退休金的一个组成部分。缴费额高、缴费时间长,储存额就多,养老金就高;缴费额低、缴费时间短,储存额就少,养老金就低。另外,“中人”的过渡性养老金也与此有关。 问:养老金是怎样计算出来的? 答:新的养老金计算办法,对“新人”和“中人”采用了不同的计算方法。 “新人”是指1998年1月1日以后参加工作并缴费年限满15年的人员。计算方法:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。
广东省加发过渡性养老金 每人每月增多100元  

广东省劳动保障厅办公室的王分枝解释,这个额数,是经过详细测算确定的。而增加过渡性养老金,目的是为了实现基本养老金计发办法改革过程中待遇的合理衔接,保证改革前后不会落差太大,促使新老政策的平稳过渡。 按照,2009年1月1日前已领取基本养老金的企业离退休人员,从2009年1月起,按月加发过渡性养老金;2009年1月1日后第一次领取基本养老金的企业退休人员,从第一次领取基本养老金的那个月份算起,按月加发过渡性养老金。
平均指数:
据市劳动保障部门有关负责人介绍,今年1月,珠海市已按照国家和省的有关规定对本市离退休人员的基本养老金进行了调整。此次提高过渡性养老金是我省养老金计发办法改革,不同于每年的养老金调整。二者的区别在于养老金调整是年度性的,发放对象仅是当年已领取养老金的离退休人员的待遇调整,之后新退休的人员只能参加下一年度的待遇调整;而此次提高过渡性养老金标准是长期性的,无论是目前已离退休人员或是今后新退休人员每人每月都加发100元,提高的过渡性养老金还将列入今后基本养老金年度调整基数。
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2001年7月至2002年6月为1065元;2002年7月到2003年6月为1154元;
李宪召说,郑州原计发办法发放的基本养老金,标准高于省直和其他市地。“为实现新老计发办法平稳过渡,维护社会稳定”,郑州将对受到影响的参保人员设立过渡性补贴。 王清芬说,改革办法原则上获得了相关上级部门的同意,若被通过,处于过渡期的参保人不会因此受到损失。

实行新的做法后,广东全省每年将增加32.8亿元的基本养老金支出,且该项支出将随着企业退休人员的增加和基本养老金的年度调整而不断增长,该厅有关官员表示,这对于应对国际金融危机影响,扩大内需,拉动消费,促进经济增长,将起到积极的推动作用。

过渡性养老金 过渡性养老金计算公式  

退休条件:1、男职工年满六十周年、女职工年满五十周岁、女干部年满五十五周岁。2、缴费年限满十年以上。
“中人”是指1997年12月31日前参加工作并缴费年限满15年,2006年1月1日以后退休的人员。计算方法:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。 问:“中人”为什么增加“过渡性养老金”? 答:“新人”缴费年限都是实际缴费的年限。这样,“新人”个人账户的储存额就多,“中人”个人账户储存额就少。所以用“过渡性养老金”来弥补“中人”个人账户历史积累少的问题。 问:为什么要设“五年过渡期”? 答: 对于2006年1月1日至2010年12月31日退休的“中人”现行办法设立了“五年过渡期”的政策。 过渡期第一项政策是“五年过渡期”内退休人员继续发放补贴。老办法计算养老金时,每名退休人员都有125元补贴。为了“消化补贴”,所以用“五年过渡期”来逐步减少补贴发放金额,最后取消补贴。2006年至2010年退休的人员补贴标准分别为104元、83元、62元、41元、20元。 过渡期第二项政策是“五年过渡期”内新、老办法同时计算养老金,养老金比较后就高不就低。按现行办法计算养老金高出老办法计算的养老金部分逐年按比例封顶。2006年至2010年封顶的比例分别是:10%、30%、50%、70%、90%。对于新、老办法比较后现行办法低于老办法的仍按老办法计算。这样通过控制增幅,保障最低的办法,避免了养老金待遇的震荡,保障新、老待遇的平稳衔接。 举例说明 以本市2008年3月份办理的三名退休人员为例,就可以说明“过渡性养老金”问题。
新办法采取加发过渡性养老金的方式,体现了“普惠性”和“公平性”的基本思路,其主要内容包括:对全省企业离退休人员加发过渡性养老金,列入基本养老金的年度调整基数;2009年1月1日前(含本日)已领取基本养老金的企业离退休人员,从2009年1月起,按月加发过渡性养老金。2009年1月1日后首次领取基本养老金的企业退休人员,从首次领取基本养老金之月起,按月加发过渡性养老金。新办法还规定,全省22个统筹区(含省直单位)执行统一标准,每人每月加发过渡性养老金100元。
1.2%。注:过渡养老金以98年6月30日前的缴费年限计算;
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